在求職面試時，一些奇葩問題讓我們一時難以應(yīng)對。今天，千鋒北京老師就“你的缺點是什么”這個問題，教你做出合理的回答。
首先，我們要先了解“你的缺點是什么?”這種問題，主要是為了考察我們什么，實質(zhì)上，就是通過你的回答，來洞察你是否真心想做這個工作(而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來)與你的性格和文化價值觀是否相符。所以，你的回答都應(yīng)該圍繞這兩點來闡述，即你所談的與缺點相關(guān)的每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到了哪些與該職位所需要的關(guān)鍵能力與技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你是不是適合這個職位的人選。下面，我們來普及幾個要點：
1、避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點
比如熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……
2、避免談非職業(yè)缺點
比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街……
3、避免談你很難改正的缺點
比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解……
4、避免談所求工作致命的缺點
比如你去應(yīng)聘設(shè)計師，說自己最大的缺點是缺乏創(chuàng)新精神;應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點是性格內(nèi)向，不善言辭;應(yīng)聘分析員，說自己數(shù)學(xué)不好……
那到底說些什么最好呢?以下有三點： 1、談一個你已經(jīng)在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論 證在近期就可以改正的缺點。既能夠認(rèn)識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常希望看到的正面態(tài)度。
比如“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目加入多個人的想法，團(tuán)隊協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進(jìn)這一方面，我這學(xué)期就參與了某項活動，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識自己還能不斷完善自己的能力。
2、談一個利用你的優(yōu)點來改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點，從而為為面試加分。
比如我喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;我不知如何拒絕同事，對于他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進(jìn)度，通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說明實際情況，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。
3、再次強調(diào)，談一個你自己真實的缺點，突出用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不要挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫悄恪Ｈ绻皇亲约旱慕?jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說出來，你自己都會感覺很假;如果是親身經(jīng)歷，你會感覺真是勘稱完美。
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