你還記得自己為求職焦慮是什么時候嗎?
是剛畢業(yè)找工作、是第一次跳槽、還是在毫無準備的情況下被裁員?
疫情下，裁員信息成為這個年底最讓所有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員最為關注的新聞。企業(yè)選擇剝離主線業(yè)務之外的枝枝蔓蔓， 裁撤一些部門及崗位，裁員潮襲來，測試人如何度過難關?
第一步 認清行業(yè)發(fā)展及行業(yè)趨勢
隨著疫情影響，一些求職者呈現(xiàn)出悲觀情緒的過度蔓延，這在本質上是對行業(yè)發(fā)展走向及趨勢不明確，造成的心理焦慮及恐慌。
事實上我們對與行業(yè)， 不必過分追求看清所有的細節(jié)及所有的內容， 能夠梳理出一條較清晰的發(fā)展路線， 就足以給自身提供新的角度和高度用于應對時代的發(fā)展和變化。
1)行業(yè)內的發(fā)展
2)行業(yè)外的發(fā)展
第二步 認清自我及自我發(fā)展需求
拳王泰森曾說，每個人都有一個計劃，直到被打掉牙的那一刻。如果躺在地上，看著掉落的門牙，黯然神傷。等待你的，只會是“命運裁判”的出局警告。
最好的辦法， 無疑是重新拾取信心， 把你的對手擊倒。 然后用擁抱勝利，給自己補上金牙。
不過在面對職業(yè)選擇的十字路口時，在面臨諸如“留下還是離開?”、“面試后被拒絕，現(xiàn)在該怎么辦”的嚴峻問題時，每個人都在為作出正確的決定而絞盡腦汁。太多人在自我職業(yè)發(fā)展需求決策上， 顯得很被動。
所以在面臨裁員潮時， 我們應當在求職前認清自己真正需求的是什么，以避免作為后悔莫及的決定。很多人的問題在于，不知道如何想清楚自己到底需求什么，適合什么。
1)我是否能夠獲取更多的學習和成長
其實對于職場人來說， 最大的免費學習地點， 就是工作崗位。
2)我是否能夠對某些人、進入的公司乃至整個社會、擁有影響力?
3)我是否能夠體驗到樂趣?
4)我是否能夠得到適當?shù)莫剟?，并?chuàng)造經濟價值?
第三步 如何有效處理
大多數(shù)人的危機，是少數(shù)人的機遇。如何轉化危機為機遇， 則需要充足的準備及運氣。
大部分人在遇到危機前，從來沒有預料過所在的行業(yè)，會出現(xiàn)大面積的裁員、衰敗，也從來沒有規(guī)劃過自身的第二職業(yè)曲線。
在現(xiàn)代社會中生活，至少要有三個可以從事的職業(yè)種類。
一個可以幫助你順利成長，一個可以在危機時轉移，并長期駐扎后能夠成為第一職業(yè)，一個可以保障你的生存。
很多人會自發(fā)的尋求第一個，社會結構會提供第三個。而個體往往忽視了第二職業(yè)的準備，從而在轉行時只能被迫的走向第三個。結果就是，極少數(shù)人才會有意識的準備應對職場危機的預案。
當我們的職業(yè)發(fā)展，遭到不可抗力的摧毀時，它需要的是一次徹底的自我思考。
1)能力拆解(留守、轉崗、轉行)
2)可復用經驗
最后要明確，疫情下焦慮與恐慌是群體性的。時間是人生價值, 只有你能決定如何消費。人們都在為自己的職場成敗負責，又害怕這個世界變化太快。期望大家在準備好之后，我們最少應該知道門關閉后的窗戶在哪里。
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