無(wú)論是學(xué)校面試還是工作面試，雖然不能說(shuō)千篇一律，但也是萬(wàn)變不離其宗。今天，千鋒北京校區(qū)老師梳理了7條應(yīng)聘面試小貼士，一并打包送給你。有了秘籍在手，在加上各位在千鋒培訓(xùn)掌握的知識(shí)技能，相信一定能在面試中穩(wěn)穩(wěn)地拿下心儀offer。
1、儀容儀表
首先，最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)沒(méi)有第二次給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)，因此，在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步。
2、肢體語(yǔ)言
一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言是非常重要的。他是否自信，體現(xiàn)在他的眼神堅(jiān)決、步伐堅(jiān)定。他對(duì)這個(gè)職位是否感興趣，不需要看他怎么說(shuō)，只需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作，方可知曉。
“我們的面試其實(shí)從面試者一進(jìn)門(mén)，我們看到他的第一眼就已經(jīng)開(kāi)始了。”一位資深HR表示。
3、語(yǔ)言表達(dá)
除了肢體語(yǔ)言外，語(yǔ)言表達(dá)也是非常重要的。面試的時(shí)候，應(yīng)該多與面試官進(jìn)行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現(xiàn)出對(duì)你的話(huà)題不感興趣(如看向其他地方開(kāi)始)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整話(huà)題內(nèi)容或結(jié)束話(huà)題。
如果面試者的陳述過(guò)于繁瑣或是過(guò)于簡(jiǎn)單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果。
4、態(tài)度積極
在參加面試之前，你是否有準(zhǔn)備充分?對(duì)面試的公司做足了“功課”?要知道，如果你對(duì)所面試公司的一無(wú)所知，無(wú)法回答基本提問(wèn)時(shí)，可是會(huì)給面試官留下非常不好的印象呢。
相反，如果你能表現(xiàn)出你相當(dāng)重視這次面試，并且對(duì)面試單位有充分了解，就能大大提高錄取幾率!
5、個(gè)人簡(jiǎn)歷
當(dāng)你遞上個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是否想過(guò)面試官究竟想從中尋找什么?其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要華麗，但是必須真實(shí)。最重要的簡(jiǎn)潔明了并且能夠突出重點(diǎn)。
6、了解面試需求
除了對(duì)面試公司要有所了解，面試者還需要了解公司想要招聘或錄取什么樣的人。面試時(shí)不要過(guò)多重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，因?yàn)镠R在面試前已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了。由此可見(jiàn)，面試時(shí)應(yīng)該突出一些個(gè)人色彩以及一些簡(jiǎn)歷里無(wú)法表達(dá)的內(nèi)容(如個(gè)人性格等)。
7、避免不切實(shí)際的要求
在職場(chǎng)面試中，討論薪酬是面試的重要環(huán)節(jié)之一。那么說(shuō)起薪酬，究竟要注意些什么?其實(shí)，如果面試者對(duì)于福利和薪酬過(guò)于斤斤計(jì)較，容易給應(yīng)聘單位留下不務(wù)實(shí)的感覺(jué)。
比起一味地要求薪資，更專(zhuān)注于談?wù)撃隳芙o公司創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)更有幫助。畢竟如果你能創(chuàng)造超于他人的價(jià)值，那么薪酬自然隨之而來(lái)了。
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