馬上又到了新的一年的畢業(yè)季,又會(huì)有越來越多的人加入到UI設(shè)計(jì)師行業(yè)。面對眾多人才競爭壓力,你準(zhǔn)備好了嗎?今天我們就來一起了解下UI設(shè)計(jì)師面試流程及可能會(huì)問的問題匯總。
UI設(shè)計(jì)師面試流程
1.看作品
首先要做的是先看作品。這個(gè)東西的等級在UI設(shè)計(jì)師行業(yè)有時(shí)候很容易判斷,尤其是等級明顯高或者低的時(shí)候,定位候選人可能需要一點(diǎn)時(shí)間。
2.自我介紹
如果工作的初審水平還可以,進(jìn)入面試階段,被面試者會(huì)先簡單介紹一下自己以前的工作經(jīng)歷,看看他在陳述自己熟悉的一些工作任務(wù)時(shí)表現(xiàn)如何。無論是見多識廣,還是磕磕絆絆,也能在很大程度上拉開不同應(yīng)聘者的水平,因?yàn)樵O(shè)計(jì)師畢竟是一個(gè)需要經(jīng)常交流和表達(dá)的職業(yè)。我對我以前的工作所做的工作不夠熟悉,我無法證明這一點(diǎn)。
3.作品介紹
在簡要描述工作經(jīng)歷后,會(huì)要求應(yīng)聘者選擇幾個(gè)他們認(rèn)為比較好的案例,并講述設(shè)計(jì)是如何制作的,他們有什么樣的故事或有趣的經(jīng)歷等等。
4.競品分析
然后,會(huì)和面試官聊聊業(yè)內(nèi)其他競品的設(shè)計(jì),讓他發(fā)表一些意見,看看應(yīng)聘者的觀點(diǎn)是什么樣的。并且會(huì)要求候選人評估我們迄今為止的一些設(shè)計(jì),甚至聊生活的一些細(xì)節(jié)。
5.面試者提問
一般來說,當(dāng)面試接近尾聲時(shí),會(huì)要求應(yīng)聘者主動(dòng)提問。面試官更習(xí)慣于告訴應(yīng)聘者,面試不是考試,而是交流和交流。在給候選人提問的機(jī)會(huì)之后,同樣值得觀察和評估他會(huì)問什么樣的問題。
面試可能會(huì)問的問題:作品(主要看審美能力、配色、排版能力、個(gè)人風(fēng)格):
1、已經(jīng)啟動(dòng)的項(xiàng)目
2、日常練習(xí)/不成功的線上項(xiàng)目作品
3、手繪作品
實(shí)戰(zhàn)篇(主要考察工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是否豐富):
1、 Android 和 ios 接口尺寸規(guī)范
2、獨(dú)立設(shè)計(jì)能力,是否有獨(dú)立設(shè)計(jì)項(xiàng)目(此類公司一般不招超過三個(gè)UI)
3、你了解從零開始一個(gè)項(xiàng)目的流程嗎(針對工作經(jīng)驗(yàn)不足的初級UI)
4、你做過類似公司產(chǎn)品的項(xiàng)目嗎
5、評論公司產(chǎn)品
獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:
1、 PsAi 是必須的,AESkethAxure 是加分項(xiàng)
2、優(yōu)秀的手繪功底,還要能畫出互動(dòng)流程圖,能通過手繪實(shí)現(xiàn)自己的想法
3、是否有成功的在線網(wǎng)頁或APP,或主題圖標(biāo)(這個(gè)很難加)
4、你有很好的社交圈嗎(有些公司會(huì)去你的微博、豆瓣、知乎,所謂將設(shè)計(jì)融入生活)
直播,大概想看這個(gè))
5、你關(guān)心國內(nèi)外的互聯(lián)網(wǎng)事件嗎?
關(guān)于UI設(shè)計(jì)師面試流程及可能會(huì)問的問題就先介紹到此,建議大家利用一切機(jī)會(huì)發(fā)展自己的設(shè)計(jì)理念。不斷問自己,“我怎樣才能設(shè)計(jì)得與眾不同?怎樣才能設(shè)計(jì)得更好?”你問的越多,就越會(huì)成為一種無意識的、自然的行為。不久之后,就會(huì)想了解更多關(guān)于日常生活中所有事物的設(shè)計(jì)。更多關(guān)于UI培訓(xùn)的問題,歡迎咨詢千鋒教育在線名師,如果想要了解我們的師資、課程、項(xiàng)目實(shí)操的話可以點(diǎn)擊咨詢課程顧問,獲取試聽資格來試聽我們的課程,在線零距離接觸千鋒教育大咖名師,讓你輕松從入門到精通。