UI面試題：男女朋友/婚育問(wèn)題

　　一直以來(lái)，我們都覺得求職面試被問(wèn)到婚育問(wèn)題的多是女性。其實(shí)，婚育問(wèn)題并不是女性朋友的專屬問(wèn)題，男性朋友到了人生的一定階段也會(huì)遇到。一般來(lái)說(shuō)，不管是女性朋友，還是男性朋友，面試官都會(huì)向他們了解個(gè)人的婚育情況。既然這個(gè)問(wèn)題躲不過(guò)，那么擺正心態(tài)應(yīng)對(duì)就是我們的不二選擇。

　　現(xiàn)在社會(huì)越來(lái)越開放，如果我們自己不覺得大齡單身或者已婚未育有什么問(wèn)題?那么，對(duì)方自然也不會(huì)把我們當(dāng)異類。所以，擺正心態(tài)，接納自己很重要。

　　此外，我們要以平常心來(lái)看待這種問(wèn)題。我們很多人對(duì)面試官總是問(wèn)個(gè)人的婚育問(wèn)題而感到疑惑。那么，我們就來(lái)解開這個(gè)謎團(tuán)。

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)希望聘用的員工能最大化地為公司創(chuàng)造效益，這就意味著企業(yè)并不僅僅關(guān)注員工的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、技能素質(zhì)等，同時(shí)，對(duì)于能夠在很大程度上影響員工工作質(zhì)量的生活狀態(tài)也會(huì)加以關(guān)注。

　　舉個(gè)例子，同樣是一個(gè)孩子的母親，一個(gè)家里有老人幫忙，一個(gè)只能靠自己，那么這兩個(gè)員工的工作狀態(tài)是不一樣的，只能靠自己的員工每天準(zhǔn)時(shí)下班，孩子開家長(zhǎng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)，或者生病都需要請(qǐng)假，孩子的事情排第一。再比如，同一份經(jīng)常需要出差的工作，一個(gè)單身的員工會(huì)比一個(gè)已婚的員工有更大的靈活性和積極性。

　　再比如，一個(gè)有家庭或者即將有家庭的人經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)更大。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)上有壓力的人對(duì)收入高低會(huì)更為關(guān)注。因?yàn)樾禄橘I房要首付，孩子出生要開銷等。

　　對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，通過(guò)婚育情況，可以更好地了解應(yīng)聘者需要什么?如果企業(yè)剛好需要這方面的人才，就可以看是否能提供其關(guān)注的東西給他，這樣更好地吸引人才加入。

　　同時(shí)，面試官還可以通過(guò)觀察應(yīng)聘者回答個(gè)人問(wèn)題的態(tài)度來(lái)判斷他的價(jià)值觀和個(gè)性特征。比如價(jià)值觀方面是重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)呢，還是注重生活和工作的平衡等等;個(gè)性是熱情奔放還是內(nèi)斂細(xì)心。我們都知道，不同的企業(yè)性質(zhì)，不同的發(fā)展周期，不同的崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者的要求是不一樣的。

　　比如，一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司更喜歡年輕有活力的人;一個(gè)日資公司可能更青睞謹(jǐn)慎保守風(fēng)格的人;一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司更希望尋找能全身心投入工作的人;而成熟期的企業(yè)則會(huì)偏向平衡感比較強(qiáng)的人一樣。面試官了解一個(gè)人的個(gè)人情況，可以更好地篩選出合適的人才。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，婚育問(wèn)題更多都是考察應(yīng)聘者與企業(yè)文化的匹配性，沒有誰(shuí)好誰(shuí)壞。面試官向我們了解個(gè)人婚育問(wèn)題，一是為了了解我們的生活和家庭對(duì)工作有沒有什么影響，與招聘的崗位能否匹配;二是希望了解我們?cè)诋?dāng)下這個(gè)人生階段最需要什么，更容易被什么所激勵(lì)，為雙向選擇做準(zhǔn)備。三是透過(guò)這些答案和回答時(shí)的態(tài)度，看到我們的個(gè)性特點(diǎn)。

　　相信了解了面試官為什么要問(wèn)這些方面的問(wèn)題后，我們就可以用一個(gè)比較平常的心態(tài)去看待這個(gè)在你看來(lái)比較特殊的問(wèn)題了。

　　二、坦然面對(duì)，以誠(chéng)作答

　　面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，與是否優(yōu)秀無(wú)關(guān)，與有沒有結(jié)婚無(wú)關(guān)，與有沒有生孩子就更沒有必然的關(guān)系了。企業(yè)是在挑選一個(gè)最合適的員工，而不是一個(gè)最完美的員工，所以我們不需要追求一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。我們只需客觀分析，這個(gè)工作崗位的要求和特點(diǎn)，與自己擅長(zhǎng)的技能和動(dòng)機(jī)有沒有契合之處，如實(shí)回答就好了，不必躲，也不必裝，如果你的優(yōu)勢(shì)足夠強(qiáng)，那婚育問(wèn)題，并不會(huì)影響面試結(jié)果。

　　千萬(wàn)不要聰明反被聰明誤，出于對(duì)自己的一些擔(dān)心，隱瞞信息或是回答的時(shí)候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。

　　同時(shí)，建議大家回答婚育問(wèn)題的時(shí)候不要繞彎彎。面試官問(wèn)你結(jié)婚了嗎，結(jié)了就是結(jié)了，沒結(jié)就是沒結(jié)。有的人喜歡迂回地表達(dá)，比如用我有男朋友來(lái)回答沒結(jié)婚這個(gè)事實(shí)，這樣反而會(huì)讓面試官充滿好奇，最后繞到問(wèn)題里面去了。

　　除了正面直接回答，我們還要做到真實(shí)真誠(chéng)。曾經(jīng)有一朋友說(shuō)了自己公司的一件事。說(shuō)的是他們新來(lái)的一位行政經(jīng)理，各方面能力都不錯(cuò)，但是不到一個(gè)月就被公司勸退了。原來(lái)，因?yàn)樽约?5歲未婚，在過(guò)往的面試中，很多面試官言談間都提到擔(dān)心她年齡到了，比較緊迫要結(jié)婚，結(jié)婚后緊接著又要生孩子。她自己也認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題是她面試的一道坎。后來(lái)她就想了一招，直接在面試中說(shuō)自己已婚有孩子。雖然這樣以后，面試順了很多，最后也找到了理想的offer，但是入職后，紙包不住火，很快就被發(fā)現(xiàn)了。

　　不管你是否覺得婚育問(wèn)題是不是你求職路上的攔路石，但是說(shuō)謊有損人格的事情是萬(wàn)萬(wàn)不能有的。在企業(yè)的眼里，人格品行排在能力之上。

　　三、明確回答，補(bǔ)充說(shuō)明

　　當(dāng)然，我們回答婚育問(wèn)題時(shí)并不是簡(jiǎn)單地說(shuō)結(jié)了，或者沒結(jié)就完事了。正確的做法是明確回答，補(bǔ)充說(shuō)明。比如結(jié)了呢，就補(bǔ)充說(shuō)明一下什么時(shí)候結(jié)的，現(xiàn)在有沒有孩子，如果沒有，是如何計(jì)劃生孩子的日程表的，如果生了一個(gè)，那是否有二胎的計(jì)劃，計(jì)劃是在什么時(shí)候。沒結(jié)的也可以適當(dāng)說(shuō)明一下，是否有男女朋友，如果有處于什么樣的階段，如果單身，是因?yàn)槭裁礃拥脑驅(qū)е麓簖g未婚，我們可以如實(shí)地去把自己的原因總結(jié)出來(lái)。當(dāng)然你的原因不能讓你的形象倒扣分，你可以說(shuō)自己在生活上缺少解決個(gè)人婚育問(wèn)題的規(guī)劃、工作忙無(wú)暇社交之類的。

　　很多人擔(dān)心正面詳盡的回答，讓自己陷于更危險(xiǎn)的處境。其實(shí)大可不必?fù)?dān)心，因?yàn)檎嬖敱M的回答有兩個(gè)方面的好處。一是讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)直率坦誠(chéng)的人，二是讓她感受到你的生命生涯的規(guī)劃是有做充分考慮的。

　　四、換位思考，理解對(duì)方

　　對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他不僅要站在公司的經(jīng)營(yíng)角度思考問(wèn)題，又要千方百計(jì)為企業(yè)吸引到合適的人才，滿足用人需求，因此其自身的壓力并不小。如果我們可以站在對(duì)方立場(chǎng)，替對(duì)方說(shuō)話，或者主動(dòng)替對(duì)方解疑答惑，那么將會(huì)是一個(gè)很好的加分項(xiàng)。

　　例如，我們可以用一些讓人貼心或放心的話語(yǔ)過(guò)渡一下，“現(xiàn)在企業(yè)用人成本很高，面試時(shí)充分了解員工的個(gè)人情況很正常，我理解的”、“公司可能會(huì)擔(dān)心大齡未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一個(gè)更輕松的工作，把個(gè)人的時(shí)間放在個(gè)人交友上，不過(guò)我的情況還真不是這樣，你可以放心”、“不瞞你說(shuō)，家人都熱切期盼著，我和先生倒是計(jì)劃先奮斗三年再說(shuō)?，F(xiàn)在把時(shí)間撲在工作上，讓自己更具備實(shí)力，以后再考慮生孩子的事情”等。

　　五、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)，主導(dǎo)話題

　　最后也是最重要的是，我們一定要記得把話題再拉回到應(yīng)聘職位的初衷上來(lái)，向面試官?gòu)?qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc應(yīng)聘職位的匹配之處，表達(dá)自己對(duì)該職位的濃厚興趣。這樣能把面試官的注意力帶回面試的主目的上來(lái)，更多去關(guān)注我們的經(jīng)驗(yàn)、能力、意向的匹配度，降低對(duì)個(gè)人情況的關(guān)注度，化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　比如說(shuō)“我有文案方面的優(yōu)勢(shì)，而且我很想加入貴公司，希望能有機(jī)會(huì)加入貴公司，獻(xiàn)上綿薄之力”、“跟你聊下來(lái)，我越發(fā)對(duì)貴公司的這個(gè)職位產(chǎn)生濃厚的興趣，希望能有機(jī)會(huì)加入貴司”。

　　簡(jiǎn)而言之，我們可以把自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力再簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)一遍。如此一來(lái)就把面試官的注意力拉回到你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc職位要求的匹配度上來(lái)了，輕松應(yīng)對(duì)讓你倍感壓力的問(wèn)題。

　　不可置否，面試能否成功有很大的運(yùn)氣成分，但是我們可以在細(xì)節(jié)上做到優(yōu)秀?；橛龁?wèn)題只是面試的一環(huán)，只要我們以平常心態(tài)正確應(yīng)對(duì)，做到以上五點(diǎn)，相信就能避免怯場(chǎng)，不再因?yàn)橐坏李}目而亂了方寸，導(dǎo)致整盤皆輸

　　更多關(guān)于“UI培訓(xùn)”的問(wèn)題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育多年辦學(xué)，課程大綱緊跟企業(yè)需求，更科學(xué)更嚴(yán)謹(jǐn)，每年培養(yǎng)泛IT人才近2萬(wàn)人。不論你是零基礎(chǔ)還是想提升，都可以找到適合的班型，千鋒教育隨時(shí)歡迎你來(lái)試聽。